推荐一个女性最值得尝试的副业!!

zhaofei5352

不知道有没有HR跟我一样，有过类似的感受：
人力资源是我，财务是我，行政还是我。

做招聘的时候：天天看上千个简历，才选出10份合适的简历，找到头晕眼花；
做薪酬的时候：薪酬核算、社保核算、确定绩效......每到月末必加班；
做培训的时候：入职培训，定期员工培训，每次光做PPT就是一整天；

听起来身兼数职，实际上是一人打3份工，吃的都是青春饭。 这句“HR越老越吃香”更像个笑话，一不留神就被新人顶下去。 我的好朋友刘颖，前段时间加班到凌晨两点哭着打电话给跟我说： “自己真的很担心会失业！”



刘颖在一家传统行业的公司做HR，公司内部管理混乱，虽然顶着HR的头衔却分配了不少行政的活。

去年疫情过后，整个行业都受到了不小的冲击。

公司裁掉了好几位业绩不佳的老员工，刘颖很害怕下一个被裁的就是自己。



我赶紧问他什么情况，刘颖满脸郁闷道出了事情的原委。

原来是部门今年新招了一个管培生弟弟入职后，刚好碰上月末做薪酬核对。

领导就说，可以把这次的任务分一半给管培生去做，刚好让他快速熟悉一下工作。

刘颖不禁对管培生弟弟有点同情，这些薪酬表自己做一半都要加班加点，花上所有周末的时间才能搞定，更何况一个新人呢？



但接下来的事情却让她万万没想到。

周五还没到下班时间，领导突然问：你这周的薪酬表还没做完吗？

刘颖尴尬地回答：这个数据比较多，以前都是周末加班才能弄完的。

领导沉默许久：

”真不知道你这三年干嘛去了，你自己看看吧！“

说着就给她发了管培生已经完成的表格，刘颖瞬间就呆住了.....

管培生弟弟做的报表不仅把职务、绩效、最终薪资列举的清清楚楚，还附带了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有精美的图表做直观展示。



对比一下自己以前做的表格，只有一大堆冷冰冰的数字，看着就像到处复制粘贴拼凑出来。



▲数据太多，电脑崩溃

刘颖感到困惑，自己还要周末加班做的任务，新人怎么做到周五下班前就搞定了。

她怎么都想不明白，工作三年，怎么现在却连一个新人都比不过了？

只能说，有时候，有经验并不等于有效率。

因为在我看来，刘颖之所以有这些困惑，归根结底是因为，她根本没有找对工作方法。



但刘颖有个优点，不懂的地方她立马会去学。

晚上请管培生吃新人餐的时候，立马打探他到底用了什么“秘诀”。

管培生弟弟说，他都是用Python做的，只需要输入几行代码，就能自动处理。

Python？现在做HR还要会编程了吗？

刘颖以前虽然在朋友圈总刷到，但一直觉得跟自己没什么关系，也懒得深入了解。

抱着将信将疑的想法，刘颖去报了管培生弟弟给她推荐的Python课。

上了没几节课，刘颖就跟我超兴奋的说：这Python也太牛了！

她报名后，在专属社群里认识好几个资深HR，给她安利好多强大的功能：

输入关键词，自动筛选简历

以前刘颖每天都要看几百份简历，看到头晕眼花，才能从中间找到几位合适的候选人。

现在用Python，直接输入自己想要的关键信息，喝杯奶茶的时间就能帮你找到大量精准匹配的简历。



自动化办公，可视化图表

过去刘颖做汇报的时候，就放上一堆招聘X人，x人离职......这种干巴巴的数据，老板每次都觉得HR都没创造利润，总是不重视。

现在用了Python，把每月自己招的人给公司每年带来的利润增长率汇作为汇报内容，自动生成可视化图表。



老板第一次看到的时候眼睛都亮了，直夸刘颖做的好！

自动爬取资料

用Python还能自动爬取网上你想要的任何资料，就比如说人力资源常会做的培训PPT，用几行代码轻松就能搞定。



刘颖笑嘻嘻跟我说，领导正准备升她做小主管呢。



她现在才明白，盲目的工作根本没有办法解决自己的焦虑。

所以你看，在职场上，不能做傻乎乎的工具人，找对方向才能事半功倍。



现在很多“职场老人”都面临这种困境：虽然有几年的工作经验，却一直在低效工作。

天天加班忙个不停，可回想一下，自己什么都只会个皮毛。

职场很残酷，只看能力，不看资历。

Python，就是一个帮助你能力提升的“利器”。

不仅能高效率的完成琐事工作，还能把更多时间放在核心业务上，实现个人价值。

所以，我建议所有HR，真的可以学一学Python。

在这里给大家推荐刘颖上的风变编程-Python小课。4天0基础入门Python体验课，官网价156，现在只要8块9，仅限前100名！

高效办公用Python，跟加班say byebye

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